Olor a Oveja

Como líder debes tener “olor a oveja“.

Si el líder es el pastor y la oveja el seguidor… el problema de hoy en día es que los líderes andan por un lado y las ovejas por otro.

Como el líder no está con las ovejas, no tiene “olor“ a ellas.

En el siglo XX se popularizó la política empresarial de tener “puertas abiertas“.

Eso ya no es suficiente hoy en día.

Hay que tener una política de “salir a tocar puertas“: proactivamente buscar el contacto con los seguidores.

Porque tener “olor a oveja“ es responsabilidad del líder y no del equipo de trabajo.

Y tú, ¿a qué hueles?